编者按——

为进一步落实好市总关于推进产业工人队伍建设改革工作的精神指示，着力挖掘打造更多示范企业，充分发挥企业与企业之间、职工与职工之间的传帮带作用，激发职工创新活力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以点带面推动我区企业与产业工人队伍纵深发展，聚焦“金创河东·津韵家园”功能定位，加快我区社会主义现代化品质活力区的建设。我们的产改小课堂将推出优秀企业产改经验分享连载，供大家交流学习。本期分享的是中交一公局第八工程有限公司的产改经验做法。

中交一公局第八工程有限公司

发挥央企政治优势 多措并举推进产改工作落地见效

中交一公局第八工程有限公司始建于2006年，是世界500强企业中国交建旗下中交一公局集团的全资子公司，目前，公司在建项目25个，分布全国12个省市，共有产业工人约3000人。作为天津市河东区产业工人队伍建设改革试点单位，公司贯彻落实国家和市区产改会议精神，总结工作经验、分析形势任务、部署相关工作，推动公司产改工作向纵深发展。

近年来，中交一公局第八工程有限公司（以下简称八公司）坚持将产改工作纳入企业发展战略，坚持以党建为引领、以素质提升为核心、以服务为保障，深化落实各项改革举措，推动新时代产业工人队伍建设改革不断走深走实，为企业高质量发展注入新的活力和强大动能。

一、凝聚共识，思想引领全覆盖

一是思想引领有实招。坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。

二是体系构建有基础。依靠“大党建”体系，构建党建联盟大平台，形成了组织互联、资源互通、功能互补的党建格局，并通过“企村共建”等党建联建共建方式，成功构建出了互联互通的产业工人党建大格局。

三是产学结合有力度。为办好产业工人大讲堂，充分发挥职工之家、职工书屋等现有阵地设施，将“大讲堂”制度固定化、常态化。公司通过打造职工大讲堂等形式，让“大讲堂”成为政治引领的“大课堂”和业务学习、技术交流的“大舞台”，大讲堂自2021年5月份开办以来，已成功举办了68期，2000多人次产业工人从中受益。并通过开展“奋斗新时代，奋进新征程”“功成不必在我，功成必定有我”等凝聚共识的交流研讨活动，不断增强产业工人的凝聚力、向心力和战斗力，不断发挥产业工人的积极性、主动性和创造性。

二、完善制度，构建合力促成长

目标的确定只是万里长征走完第一步，要实现目标必须有相应的措施加以支撑。细化奖励制度，调动大家坚守专业深耕本职的积极性。例如“人才梯队管理制度”中规定了人才的选拔、人才的晋升绿色通道等；“项目及成果奖励管理规定”就技术创新、技术进步形成的成果如何进行奖励作出了规定；“改进与创新管理规定”，就如何评价与奖励改进成效进行了明确规定；“QC管理流程”明确了成立课题及参加成果发布奖励等。当产业工人获奖时都会用不同的方式进行表彰，使获奖者既有成就感又有荣誉感，如2022年评选“最美产业工人”，这些机制的形成和实施，既保障了产业工人的权益，同时也体现出对产业工人劳动成果的尊重，能够有效激发产业工人的积极性、创造性。

三、强化培训，技能提升全领域公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。

一是搭建平台。通过“五一”评先评优、技能比武、“六比六创·三型一流杯”劳动竞赛活动，涌现出一大批技术精湛、思想活跃、敢于创新的产业工人。同时，积极推选优秀工人参加各级产业工人技能大赛，在比赛中不断提升自身专业水平。

二是创新创效。成立多个攻关小组，围绕生产经营管理中难点堵点痛点进行攻关，实施建功项目化管理，充分发挥党员产业工人先锋模范作用。目前，公司建设劳模创新工作室3家，在技能人才培养方式、培养方向上积极探索，努力构建技术工人培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。依托工作室联盟，积极开展技能人才参加职称申报工作，2022年共有6名技师考取中高级职称。设立工作室联盟年度攻关项目，每年度评选各工作室优选攻关项目，纳入联盟进行管理，项目结题后，由联盟组织专家进行评审，在同一个平台上进行评比，并对获奖项目予以表彰奖励。

三是广泛宣传。通过微信公众号连续推出产业工人专栏报道，展示优秀产业工人风采，并被北方网、江南时报等多个省部级媒体报道。四是成果凸显。截至目前，公司共获得省部级工法9项，国家级、省部级、市级等各级优秀QC成果89项，国家优质工程4项，授权专利120项，软件著作权2项，2项科研成果达到国际领先水平，6项科研成果达到国内领先水平，BIM成果荣获首届“新基建杯”中国智能建造及BIM应用大赛优秀奖，且已通过天津市企业技术中心认定。并且，通过先进墙、光荣榜等形式，广泛宣传推广技术产业工人的先进事迹、先进典型，做优劳模品牌、工匠品牌，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为产业工人的自觉价值追求。

四、保障权益，关心关爱促和谐一是关注产业工人“吃、住、行”。建立产业工人大食堂，每周更换菜谱，每日三餐做到菜品留样，保障食品安全。同时，为产业工人搭建免费宿舍，并配备空调等一系列生活电器，方便一线工友们的日常生活。疫情期间，为保证安全，八公司组织各项目统一安排车辆点对点往返于工地与宿舍之间，真正做到“两点一线”。二是践行“我为群众办实事”。定期组织产业工人进行免费体检，每季度邀请属地医院医护人员为一线工友们讲解、传授健康保健知识。八公司所属项目涉及隧道施工较多，夏季高温难耐，通过制冰机、盐汽水等防暑降温物品，改善产业工人工作条件。贯彻落实“以人为本，生命至上”的理念，重点开展安全风险培训，以每日“班前讲话十分钟”为抓手，将施工过程中存在的风险传达至每一名工人。三是做好产业工人工资发放工作。公司每月收集各劳务公司薪酬发放情况，建立预警机制，及时督促劳务公司按时发放产业工人工资。

四是大力推动合作交流。不定期组织职工代表与产业工人代表与兄弟企业、模范企业进行横向交流，学习借鉴先进技术与经验。截至目前，先后组织了近百名代表走出企业进行交流学习。几年来，公司荣获了天津市河东区和谐企业、山东省工人先锋号、成都市五一劳动奖状、中国交建疫情防控和复工复产基层先锋队、重庆市个人五一劳动奖章等多项荣誉。下一步，八公司将继续大力引导产业工人立足岗位创新创造，不断提高产业工人技术技能水平，扎实做好产业工人维权服务工作，以实际举措壮大产业工人队伍，助力推动河东区产业工人队伍建设改革见到更大成效。